Контролируйте
внешний
HR-бренд
Инструменты для работы с HR-брендом, отзывами сотрудников и соискателей
о компании, рейтингами работодателя.
Контроль репутации работодателя в сети
- Формируем положительный образ компании как работодателя;
- Делаем найм дешевле и эффективнее;
-
Даем контроль над обратной связью
на отзовиках и площадках
с вакансиями; -
Оперативно выявляем негатив
и реагируем на него; - Повышаем метрики удержания и конкурентноспособности.
Низкий рейтинг и плохие отзывы мешают эффективному найму
3,1
В стране очень низкий индекс конуренции – всего 3,1 резюме на вакансию.
2-3
В 2-3 раза вырос срок закрытия вакансий.
80%
кандидатов собирают информацию о работодателе, прежде чем откликнуться на вакансию.
№2
среди причин, по котором соискатели отказывались от офферов, — это проблемы с репутацией работодателя.
Данные исследований UTEAM, HH.ru и Rabota.ru
Как мы защищаем ваш HR-бренд
Мы работаем с отзовиками, площадками для публикации вакансий и специализиованными порталами в разных тематиках.
Аудит информационного фона
Резюме и план работ
Мониторинг и реагирование
Рост рейтингов
PR-активности
Отчётность
Аудит информационного фона
Анализируем выдачу в поисковых системах, чтобы выявить площадки, на которых чаще всего оставляют отзывы о компании, количество и качество комментариев и их тональность.
На основе полученных данных разрабатываем рекомендации
как работать с HR-брендом.
Резюме и план работ
Выявляем основные причины и источники негатива, сильные стороны и болевые точки HR-бренда.
Разабатываем стратегию и план работ по росту рейтингов и перекрытию негатива.
Мониторинг и реагирование
Мониторим упоминания и отзывы о вашем HR-бренде, оперативно выводим конфликты из инфополя.
Проводим мероприятия
по увеличению количества положительных упоминаний.
Вытесняем негативные отзывы
с первых страниц выдачи.
Рост рейтингов
Фиксирование рейтингов
на различных HR-площадках
в момент начала работ.
Сбор и контроль динамики рейтингов.
PR-активности
Подготовим честные статьи и отзывы о вашем бренде, основываясь на ценостях и достижениях вашей компании.
Проведем их распространение на форумах, тематических площадках и ресурсах с отзывами.
Отчетность
Предоставим аналитические отчеты о проделанной работе.
Улучшим вашу репутацию работодателя
Конфиденциально
Чтим NDA, не хвастаемся кейсами в социальных сетях и даже примеры готовим отдельно.
Персонально
В удобном для вас формате – предложим формат предоставления информации и адаптируем его под ваши задачи.
Аккуратно
Мы работаем не на удаление негатива, а на замещение его актуальной, позитивной и ценной соискателям информацией.
Оперативно
Возможны экспресс-оповещения для кризисных и высокорисковых тем и объектов.
- Внутренний бренд
- Имидж самой компании
- Имидж руководства
- Отзывы
За чем мы следим в контексте
HR-бренда
Важно помнить при работе с внешним HR-брендом
Мы собрали основные вопросы, которые возникают при работе с репутацией работодателя в сети.
А еще вы всегда можете прислать нам свой вопрос.
Мы рекомендуем не на удаление негатива, а замещение его актуальной, позитивной и ценной соискателям информацией. Но в ряде случаев удаление возможно.
Эта площадка специализируется на негативных отзывах. Сайт подтягивает их с других ресурсов. Единственный вариант, который мы практикуем в этом случае – сместить площадку с топовых позиций в поисковой выдаче за счет более актуальных свежих отзывов.
Конечно, вы можете попросить их поделиться честной обратной связью. Это будет полезно и для HR, и для руководителей компании.
Что будет с инфополем? Могут разом появиться много положительных (мы надеемся) отзывов на одном ресурсе. Некоторые отзовики могут поставить плашки, если отзывы сотрудники решат разместить в рабочее время с рабочего wi-fi. Это негативно скажется на репутации HR-бренда. Это полезная практика в целом, но будьте осторожнее с этим.
Мы не рекомендуем делать разовые вбросы положительных отзывов. Идеально, когда есть возможность на протяжении длительного времени постить небольшое количество отзывов на hr-отзовиках, постепенно повышая рейтинг. Некоторые площадки долго модерируют отзывы и мы просто не можем дать гарантию размещения больше, чем 5-6 отзывов в месяц.
