Стоит ли связываться с фрилансерами

Стоит ли связываться с фрилансерами

Print Email

Что такое фриланс? Почему он становится всё более популярным? Кто лучше – наёмные штатные сотрудники или «вольные копейщики»? Именно так переводится это модное в наши дни словечко «фрилансеры», которым первоначально в романе Вальтера Скотта «Айвенго» назывались наёмные рыцари-копьеносцы.

История удалённой работы

Фриланс в его нынешнем смысле появился гораздо позже Скотта. Но тоже уже давненько, ещё до появления интернета, в 70-х годах, в США. Изначально эта форма занятости называлась телеработой, т.к. удаленный сотрудник поддерживал связь c начальством по телефону. В 1999 году появилась первая в мире интернет-биржа фриланса. С этого времени он становится всё более популярным на Западе.

14 мая 2005 года начала работу самая известная биржа удалённой работы в Рунете. С тех пор этот день отмечается как профессиональный праздник российских фрилансеров.

Второе рождение эта форма занятости получила после кризиса 2008 года и массовых увольнений, когда каждому десятому сотруднику пришлось сменить место работы или сферу деятельности. Многие специалисты решились уйти в «свободное плавание» и стать фрилансерами.

Кто такие фрилансеры

Быть «вольным стрелком» значит работать не на одного работодателя, а самостоятельно искать заказчиков и проекты. Работать удалённо могут программисты, дизайнеры, журналисты, оптимизаторы копирайтеры, рекламисты и представители других (главным образом, творческих) профессий.

Больше всего во фрилансе людей привлекают свобода, возможность работать в удобное время и из любой точки мира без привязки к жёстким офисным правилам. Никто не гарантирует вам стабильной загрузки заказами. Но как правило, состоявшиеся фрилансеры зарабатывают даже больше, чем их коллеги, работающие на постоянной основе. Так что те, кому удалось добиться успеха, ни за что не променяют удалённую работу на фул-тайм в офисе.

Плюсы работы с фрилансерами

Компетентность и профессионализм. Волка ноги кормят – эта старая истина вполне справедлива для «вольных художников». Острая конкуренция среди фрилансеров вынуждает их постоянно повышать свой уровень. Если ты не будешь расти как профессионал, не будешь овладевать новыми знаниями и умениями, твои заказы и твой хлеб заберут другие.

Онлайн-биржи, где в основном встречаются заказчики и исполнители, достаточно прозрачны. Если фрилансер сделает свою работу некачественно, он рискует потерять заказчика, получить негативный отзыв и нанести ущерб своей репутации.

Но такая сознательность присуща прежде всего тем, кто уже давно зарабатывает на жизнь фрилансом и запрашивает и запрашивает довольно приличный гонорар. В то же время по сети под видом фрилансеров обретается большое количество профанов, мало что умеющих, но зачастую готовых демпинговать до неприличия.

Оптимизация расходов. Работодателю не нужно оплачивать офисную технику, соцпакет, больничный и прочее. Он платит только за сделанную работу.  

Лёгкость смены работника. Если уровень компетенции фрилансера не удовлетворяет заказчика, последний может быстро подобрать себе другого исполнителя.  С наёмным работником расстаться сложнее.

Возможность быстро найти нужного специалиста. Если офисный сотрудник не владеет нужными навыками, бывает непросто найти ему компетентную замену. Это может занять несколько дней или даже недель.

Найти достаточно компетентного фрилансера можно за несколько минут. Достаточно зайти на биржи удалённой работы, создать там проект и выбрать нужного исполнителя.

Сложности работы с удалёнными сотрудниками

Безответственность. Это относится по большей мере к начинающим фрилансерам, которые еще не осознали важность хорошего реноме. Бывает, что заказчик нанимает удалённых исполнителей, и они исчезают бесследно, не выполнив обещанную работу, нередко перед самым дедлайном. Не отвечают на звонки и письма, срывают сроки и подводят работодателя.  

Грубость и некорректное общение. Сергей Трубадур, известный коуч и копирайтер, рассказывал в своем курсе по продающим текстам, что нередко его контакты с дизайнерами и программистами заканчивались из-за их грубой манеры общения. Гораздо проще хамить человеку в интернете, чем в лицо, и многие неуравновешенные фрилансеры этим злоупотребляют, чем опять же портят репутацию и себе и отчасти коллегам.

Несмотря на сложности и минусы удалённой работы, число фрилансеров и спрос на их услуги продолжают расти. К 2020 году примерно 20% персонала компаний будут работать вне штата или по контракту, – считают аналитики авторитетной британской консалтинговой компании Ernst & Young.




(3 votes)

Нажмите enter для поиска
Нажмите enter для поиска